PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA (Studi kasus pada karyawan bagian Accounting PT. Ara Shoes Indonesia, Ngobo, Kab. Semarang, Jawa Tengah)

Abstract

Pada dasarnya hasil kinerja seorang karyawan belum maksimal dikarenakan adanya penerapan sistem informasi akuntansi, rendahnya motivasi kerja dan beberapa faktor lainnya. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh budaya kerja Populasi karyawan bagian accounting yang ada pada perusahaan PT. Ara Shoes Indonesia berjumlah 70 orang dan sampel yang diambil sebanyak 70 orang juga. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis deskriptif dan menggunakan uji instrumen. Berdasarkan hasil dari penelitian didapatkan kesimpulan sebagai berikut: (1) sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap budaya kerja,(2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap budaya kerja,(3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap budaya kerja,(4) sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap budaya kerja, (5) sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(6) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(7) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(8) sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(9) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,(10) budaya kerja tidak memediasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan,(11) budaya kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan (12) budaya kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil penelitian dapat dikemukakan implikasi bagi pihak manajemen yaitu diperlukannya sosialisasi-sosialisasi terkait dengan penerapan sistem informasi akuntansi dan sosialisasi untuk meningkatkan motivasi kerja bagi karyawannya.x Kata Kunci : sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya kerja, kinerja karyawan