HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING DI PT. MAS SUMBIRI KENDAL

Sari

Keberhasilan suatu organisasi/perusahaan salah satunya dapat diukur dari
adanya kinerja karyawan yang selalu meningkat dari waktu ke waktu. Peningkatan
kinerja karyawan akan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi yang pada
akhirnya akan mengakibatkan berkembangnya suatu organisasi. Naiknya kinerja
karyawan tidak lepas dari beberapa faktor yang mempengaruhinya, diantaranya
motivasi kerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karyawan PT. Mas Sumbiri bagian
sewing mempunyai motivasi kerja sangat tinggi sebesar 60 % dan motivasi kerja
tinggi sebesar 40 %. Hal ini disebabkan oleh adanya pemberian upah/kompensasi
yang baik, lingkungan kerja yang baik dan fasilitas yang baik pula. Sedangkan
kinerja karyawan juga masuk kategori sangat baik sebesar 34 % dan 66 % kinerjanya
baik. Hal ini disebabkan adanya kerjasama yang baik antara pimpinan dan sesama
karyawan, adanya supervisi yang baik serta tingkat kehadiran yang baik pula.
Dan hasil akhir penelitian menunjukkan adanya hubungan motivasi kerja dengan
kinerja karyawan bagian Sewing PT Mas Sumbiri adalah sebesar 34 % kinerja
karyawan sangat baik karena motivasi kerjanya sangat tinggi. 26 % kinerja karyawan
baik karena motivasi kerjanya sangat tinggi dan 40 % kinerja karyawan baik karena
motivasi kerja tinggi.
Key word : motivasi kerja, kinerja