ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TO EMPLOYEE PERFORMANCE

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lima prinsip
good corporate governance yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab,
kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai dengan studi kasus pada
UMKM di Kecamatan Mijen.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah
metode purposive sampling dan diperoleh 100 responden yaitu kepala manajer
masing UMKM yang kemudian menjadi objek penelitian.Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan SPSS dimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien
determinasi (R²) uji signifikansi parameter parsial (uji t), serta serta uji
siginifikansi simultan (uji F).
Selain itu data dianalisis dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji
autokorelasi.Hasil pengujian menunjukan bahwa kelima prinsip dari good
corporate governance berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial
maupun secara simultan.Kesimpulan dari penelitian ini kelima prinsif dari GCG
yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaran
yang menjadi pedoman dalammenjalankan UMKM untuk dapat meningkatkan
kinerja UMKM.Kinerja pegawai dangood corporate governance merupakan
faktor yang dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja UMKM.

Kata Kunci :Good Corporate Governace, Emploee Performance