The Effect Of Compensation, Work Stress And Career Development On Turnover Intention With Work Leadership As An Intervening Variable (Case Study At PT. Rajawali Nusindo 2013-2017 Period)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris dan menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada PT. Rajawali Nusindo periode tahun 2013-2017). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode probability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS dimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R²) dan uji t, dan path analysis. Selain itu data dianalisis dengan statistik deskriptif dan terdapat juga uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi, stres kerja dan pengembangan karir, sementara turnover intention sebagai variabel dependen dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil pengujian menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara parsial, sedangkan pengembangan karir dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian tidak langsung (indirect) menunjukan kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompensasi, stres kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Pengembangan Karir, Turnover Intention, Kepuasan Kerja