PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang)

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict,
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja
sebagai variable intervening pada PT. Ungaran Sari Garments Unit Congol 3.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita yang sudah menikah pada
bagian sewing yang berjumlah 298 operator. Teknik sampling menggunakan metode
purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 75 operator. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
analisis yang di gunakan analisis regresi berganda dan uji sobel dengan aplikasi SPSS
versi 22 .
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-family conflict, kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan
kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara work-family conflict, kepemimpinan dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
Kata kunci: work-family conflict, keoemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja,
turnover intention.