THE EFFECT OF PRODUCTIVITY, MANAGERIAL AND PERSONALITY ON PERFORMANCE APPRAISAL HR THAT IMPLICATIONS IN WORK COMPLIANCE (Case Study of Production Employees at PT. Bandeng Juwana Semarang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah pengaruh produktifitas, manajerial, dan
kepribadian yang berimplikasi kepada kepatuhan kerja karyawan berpengaruh secara signifikan.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam penelitian ini adalah data
kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner.
Sample dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bandeng Juwana bagian produksi sebanyak
100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random
sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji
realibiltas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji F, dan uji t.
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh Produktivitas, Managerial dan Kepribadian
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance Appraisal. Variabel Produktivitas,
Managerial, Kepribadian dan Performance Appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kepatuhan Kerjakaryawan di PT Bandeng Juwana.
Kata Kunci : Produktifitas, Manajgerial, Kepribadian, Performance Appraisal, dan Kepatuhan
Kerja.