THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION STYLE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS TO IMPROVE WORK SATISFACTION OF EMPLOYEES IN PT. NUSATOVEL KANTOR SEMARANG CENTER

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional ,lingkungan kerja,dan kompensasi terhadap komitmen organisasi (1),pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,lingkungan kerja,dan kompensasi terhadap kepuasan kerja (2), pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja(3). Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan pembagian kuesioner terhadap manajer dan para staff disemua bagian dengan objek penelitian PT.Nusatovel (kantor pusat Semarang) semua bagian dengan total responden 75 orang.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (1) Sedangkan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi juga tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2). Sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja (3). Komitmen organisasi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja.Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan komitmen organisasi juga memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional,Lingkungan Kerja,Kompensasi, Komitmen Organisasi,Kepuasan Kerja