The Influence of Authoritarian Leadership Style, Compensation, and Career Development on Turnover Intention with Work Motivation as Intermediate Variables at Gunung Agung Citraland Bookstore Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan
Jenjang Karir Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Toko Buku
Gunung Agung Citraland Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Buku Gunung Agung Citraland
Semarang. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Purposive Sampling. Data dianalisis
dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koofisiendeterminasi, uji F dan Uji
hipotesis.
Hasil Pada variabel gaya kepemimpinan secara statistik berpengaruh terhadap motivasi. Pada
variabel kompensasi secara statistik berpengaruh terhadap motivasi. Pada variabel pengembangan
karir secara statistik berpengaruh terhadap motivasi. Pada variabel gaya kepemimpinan secara
statistik berpengaruh terhadap turn overintetion.Pada variabel kompensasi secara statistik
berpengaruh terhadap turn overintetion. Pada variabel pengembangan karir secara statistik
berpengaruh terhadap turn overintetion. Pada variabel motivasi secara statistik berpengaruh terhadap
turnover intetion..
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Motivasi, Turn Over intetion