ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL CLIMATE, AND JOB SECURITY TOWARDS TURNOVER INTENTION AND JOB SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLES AT PT. SENAT GARMENT

Abstract

Perubahan hubungan dengan sumber daya manusia dikarenakan lingkungan organisasi yang secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi komitmen organisasi, iklim organisasi, dan keamanan kerja dan dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat menimbulkan niat untuk pindah bagi karyawan (turnover intention). Populasi yang akan diteliti ialah seluruh karyawan di PT. Senat Garment yang berjumlah 530 karyawan dengan sampel sebanyak 85 responden. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis atau analisis jalur. Hasil dari penelitian ini adalah komitmen organisasi, iklim organisasi, dan keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Keamanan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.