EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP ON WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE LOYALTY IN CV. TRENDYS ADVERTISING TEGAL

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Pengolahan data menggunakan SPSS 18. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 52 orang dengan seluruh populasi di CV. Trendys Advertising. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dengan rumus product moment, sedangkan uji reabilitas menggunakan rumus Croncbach’s Alpha. Persyaratan analisis meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan regresi linier bertahap. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu thitung 2.744, Sig 0.009. (2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu thitung 2.433, Sig 0.019. (3) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu thitung 2.728, Sig 0.009. (4) Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu thitung 1.183, Sig 0.243.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan.