ANALYSIS OF THE EFFECT OF ABILITY EXPERIENCE AND WORK KNOWLEDGE THAT IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN KSP JAYA EKA SAKTI OFFICE OF SALATIGA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah meneliti bagaimana pengaruh Pengalaman terhadap Kinerja Karyawan, bagaimana pengaruh Kemampuann terhadap sisa Kinerja Karyawan, mengetahui bagaimana pengaruh Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman terhadap kemampuan, mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan terhadap pengetahuan. sampel peneltian ini adalah data laporan pada Rapat Anggota Tahunan dari tahun 2014 -2017.Metode pengumpulan data dengan berdasarkan data yang telah ada pada sumber data sekunder. Langkah selanjutnya setelah semua variabel diukur adalah menganalisis data dan uji asumsi klasik sebagai syarat uji regresi yaitu dengan multikolinieritas, heteroskedastisitas, normalitas, dan autokorelasi,dilanjutkan dengan uji kelayakan model dengan Goodness and Fit (uji t, F dan koefisien determinasi R2 ). Hasil penelitian menunjukkan dengan analisis uji t maka terdapat pengaruh secara persial yang signifikan antara variabel independent (X) terhadap variabel Dependen(Y) yaitu kinerja karyawan. Kemudian di uji F Diperoleh nilai Sig=0,032 <Level of Significant = 0,050, dpat diperoleh juga dari tabel sehingga F hitung sebsar 30,255 > F tabel yaitu maka hipotesis diterima, artinya ada pengaruh secara bersama- sama variabel pengaruh variabel pengalaman, kemampuan da pengetahuan kerja terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Pengalaman, Kemampuan, Pengetahuan , Kinerka Karyawan