THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON WORK ACHIEVEMENTS, WITH WORK COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE

Abstract

Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga
prestasi karyawan kerja meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja, dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening
Populasi yang akan diteliti ialah karyawan di PT. Niko Elektronik Semarang sebanyak 250 karyawan dan
dengan sampel sebanyak 112 responden. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis atau analisis
jalur. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja,
lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, komitmen kerja
dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komitmen Kerja, Prestasi Kerja.