THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK LOADS ON WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON WORK PRODUCTIVITY OF PRODUCTION EMPLOYEES PT MAKMUR ALAM LESTARI BATANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Beban Kerja, terhadap Kepuasan Kerja dan serta berdamapak pada Produktivitas Kerja karyawan,Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan PT. Makmur Alam Lestari, jumlah sampel yang digunakan total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda dengan uji hipotesis jalur secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa. (1)Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2). Pengaruh variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3). Pengaruh variabel beban kerja bepengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4). Pengaruh variabel gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (5). Pengaruh variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (6). Pengaruh variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (7). Pengaruh variable kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dimana hasil analisis bahwa kepuasn kerja memediasi gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja tidak memediasi budaya organisasi dan beban kerja terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja