THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, LIDERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (Case Study of PT. LION SUPER INDO Jl. Majapahit No 29,4 Semarang, Jawa Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Lion Superindo.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lion Superindo. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Purposive Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji Independent sample t test. Pada Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Pada variabel gaya kepemimpinan secara statistik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Pada variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Pada variabel gaya kepemimpinan secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Pada variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan..
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja