THE INFLUENCE OF TRAINING, COMPETENCE, MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON CORPORATE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATION (Studi Kasus Pada Honda Mandalatama BSB Semarang)

Abstract

Pelatihan,Kompetensi, Motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang erat dengan Kinerja karyawan. Tingkat Kinerja karyawan akan mempengaruhi kinerja perusahaan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Karena dalam pembinaan kepegawaian diperlukan penempatan pegawai sesuai kompetensi, adanya jaminan karier dan ukuran produktivitas kerja yang terukur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan,pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap Corporate Performance pada Honda Mandalatama BSB Semarang, pengaruh kompetensi terhadap Corporate Performance pada Honda Mandalatama BSB Semarang ,motivasi terhadap Corporate Performance, pengaruh lingkungan kerja terhadap Corporate Performance pada Honda Mandalatama BSB Semarang. Metode penelitian menggunakan metode regresi linier berganda, sampel penelitian menggunakan metode sensus. Data yang diperguanakan menggunakan data primer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh terhadap Corporate Performance, Kompetensi tidak berpengaruh terhadap Corporate Performance, Motivasi berpengaruh terhadap Corporate Performance, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja , Kompetensi berpengaruh terhadp kinerja, Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Kata Kunci : Pelatihan , Kompetensi, Motivasi, Corporate performance