THE INFLUENCE OF MULTIPLE ROLE CONFLICT, AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK STRESS AS MEDATION AT PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL DEMAK

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja untuk meningkatkan Loyalitas Kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan PT. Indeks Transportama, jumlah sampel yang digunakan adalah total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis jalur parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa. (1) Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja dengan nilai 0,284. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja dengan nilai 0,254. (3) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja dengan nilai 0,291. (4) Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Kerja dengan nilai 0,200, (5) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Kerja dengan nilai 0,177, (6) Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Kerja dengan nilai 0,295. (7) Variabel Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Kerja dengan nilai 0,317. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari koefisien regresi masing-masing variabel pengalaman kerja (x1), Disiplin Kerja (x2), dan Lingkungan Kerja (x3), ternyata memiliki pengaruh positif terhadap variabel Produktivitas Kerja (y1) dan juga memiliki efek positif pada variabel Loyalitas Kerja (y2). Koefisien yang ditandai dari masing-masing ditandai positif.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, Stress Kerja Dan Kinerja Karyawan