THE INFLUENCE OF PERSONALITY DIMENSIONS MEASUREMENT IN DEVELOPING WORK ENGAGEMENT MEASUREMENT MODELS WITH MECHANICAL JOB ENBEDDEDNESS GENERAL REPAIR AND BODY REPAIR AT HONDA SEMARANG CENTER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Big Five Personality yang terdiri dari faktor Openess, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism terhadap Job Embeddedness, dan implikasinya terhadap Work Engagement Mekanik General Repair dan Body Repair di Honda Semarang Center Semarang tahun 2018, dengan subjek penelitian sejumlah 70 orang. Analisis regresi linier dua tahap digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini, dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil uji regresi tahap satu menunjukan bahwa empat faktor Big Five Personality yaitu Openess dengan t hitung sebesar 5,705 dengan sig. 0,000, Conscientiousness dengan t hitung sebesar 562 dengan sig. 0,006, Extraversion dengan t hitung sebesar 656 dengan sig. 0,014 dan Agreeableness dengan t hitung sebesar 842 dengan sig. 0,003. Dengan demikian keempat faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Sedangkan faktor Neuroticism tidak berpengaruh terhadap Job Embeddedness. Pada uji regresi tahap dua, hasil yang didapat nilai t hitung sebesar 4,861 dengan sig. 0.000. Secara keseluruhan Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness dan berimplikasi pada Work Engagement Mekanik General Repair dan Body Repair di Honda Semarang Center Semarang.
Kata kunci: Big Five Personality, Job Embeddedness, Work Engagement