THE EFFECT 0F COMPENSATION, LEADERSHIP, AND WORK ENVIRONMENT TO TURNOVER INTENTION EMPLOYEE GOMBEL GOLF SEMARANG EMPLOYEES CADDY PARTS

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Gombel Golf Semarang bagian Caddy dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 respoden dengan teknik Purposive Sampling. Hasil penelitian nya sebagai berikut : variabel kompensasi variable kepemimpinan, variable lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh paling besar terhadap variabel turnover intention , yaitu sebesar 0,555 serta variabel kepemimpinan yang paling kecil pengaruhnya, yaitu sebesar 0,2. Berdasarkan pengujian koefesien determinasi diperoleh nilai 58,9% dari ketiga variabel dependen tersebut.
Kata Kunci : kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan turnover intention