ANALYSIS OF INFLUENCE OF CONTRACT EMPLOYEE STATUS, WORK SECURITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER IN PT. INDOMARCO PRISMATAMA SEMARANG BRANCH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh status karyawan kontrak, keamanan kerja dan komitmen
organisasi terhadap turnover pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Semarang. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Serta data sekunder
yang diperoleh dari beberapa sumber.Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Indomarco
Prismatama Cabang Semarang di Area Operation dengan status ikatan kerja kontrak dan tetap. Jumlah total
populasi yang digunakan dan sesuai dengan persyaratan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 5.602 orang
dengan rincian Pegawai karyawan tetap 2.020 orang dan karyawan kontrak 3.582 orang . Mulai dari jabatan
Kepala toko kebawah. Sedangkan metode pengambilan sample dilapangan menggunakan rumus slovin
sehingga menghasilkan sample total sebanyak 194 karyawan. Selanjutnya untuk menentukan karyawan yang
akan menjadi sampel untuk penelitian ini digunakan metode “Stratified Random Sampling” yang berarti
teknik pengambilan sampel berdasarkan strata, kelompok atau tingkatan. Dalam penelitian ini menggunakan
analisis kualitatif dan scoring system. Instrumen yang digunakan merupakan penskoran jawaban kuesioner
ditentukan dengan menggunakan skala Likert yaitu 5,4,3,2,1Berdasarkan hasil penelitian yang telah
dilakukan maka dihasilkan bahwa (1) Tidak ada pengaruh antara status karyawan yang masih kontrak dengan
turn over karyawan. Karena nilai t hitung 1,086 lebih kecil dari t tabel 2,34613,dan nilai signifikasi lebih
kecil dari 0,05. (2) Keamanan kerja berpengaruh negative terhadap turn over karyawan. Karena nilai t hitung
-0,622 lebih kecil dari t tabel 2,34613,dan nilai signifikasi lebih besar dari 0,05. (3) Adanya pengaruh
komitmen organisasi terhadap turn over karyawan. Karena nilai t hitung 0,789 lebih kecil dari t tabel
2,34613,dan nilai signifikasi lebih besar dari 0,05 maka Komitmen Organisasi(X3) berpengaruh negative
signifikan. (4) Status Karyawan kontrak, Keamanan kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama – sama
tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan. Nilai F hitung lebih kecil dari F tabel dan nilai probabilitas
lebih besar dari 0,05.
Kata Kunci : Karyawan Kontrak, Kayawan Tetap, Keamanan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn
Over