ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, INTERPERSONAL COMMUNICATION AND AFECTIVE COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (Case Study of Demak CV Fairus Group Employees)

Abstract

Pada era globalisasi ini persaingan pelaku usaha semakin kompetetif, sehingga membuat pelaku
usaha dituntut untuk melakukan perubahan. Kemampuan perusahaan dalam melakuakan perubahan
akan sangat tergantung dari kemampuan karyawannya dalam mengahadapi perubahan tersebut.
Memahami peran sumber daya manusia pada perusahaan merupakan hal yang sangat penting,
dimana kinerja karyawan yang maksimal dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan secara
efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan
transformasional, komunikasi interpersonal dan komitmen afektif memberikan pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karwan di CV Fairus Group demak, dengan kepuasan kerja sebgai
variable intervening. Dalam menguji analisis hepotesis penulis menggunakan metode Analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS dimana data di uji dengan menggunakan uji
koefisien determinasi (R²), uji F dan uji t pada level signifikan 5% (0,05), serta pengujian analisis
path. Hasil pengujian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi
interpersonal dan komitmen afektif, serta kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, kinerja
karyawan