THE EFFECT OF LEADERSHIP, REWARD AND PUNISHMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLES (Study at CV Bukit Dewi Semarang)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan dalam menilai kualitas dan kuantitas hasil kerja karyawannya. Agar kinerja karyawan konsisten dan maksimal, perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan selalu diimbangi oleh semangat karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Kinerja dan kepuasan kerja dapat dipenuhi melalui penerapan kepemimpinan dan pemberian reward dan punishment terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV Bukit Dewi Semarang melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner dengan skala likert dan total sampel sebanyak 35 orang dengan metode sensus. Dengan menggunakan metode Path Analysis hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1), reward (X2) dan punishment (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z). Kepemimpinan (X1) dan reward (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y), namun punishment (X3) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Lalu kepemimpinan (X1), reward (X2) dan punishment (X3) berpengaruh terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kepuasan kerja, Kinerja