THE EFFECT OF QUALITY OF WORKLIFE, DEVELOPMENT OF TALENTS, AND EVALUATION OF WORK TOWARDS SATISFACTION WORK THROUGH PROMOTION PROGRAMS AS INTERVENING VARIABLES (Study of PT Lion Super Indo Karangrejo Banyumanik Semarang Branch Employees)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of
worklife), pengembangan talenta, dan evaluasi kerja terhadap kepuasan karyawan PT. Lion Super Indo
Karangrejo Banyumanik melalui program promosi sebagai variabel intervening pada hubungan antar variabel
.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan responden berjumlah 45 orang. Penyebaran
kuesioner terhadap seluruh karyawan dari segala devisi yang ada pada perusahaan PT. Lion Super Indo
Karangrejo atau dikenal dengan metode sensus, dimana seluruh karyawan dijadikan sebagai responden.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh dari kualitas kehidupan kerja (qulity of
worklife), pengembangan talenta dan evaluasi kerja terhadap kepuasan karyawan tersebut meskipun tidak
dapat dirasakan secara cepat.
Katakunci : Kualitas kehidupan kerja, pengembangan talenta, evaluasi kerja, kepuasan kerja, promosi
jabatan