INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPETENCE ON WORK DISCIPLINE WITH WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES (Studi kasus pada PT. Royal D’Paragon Land Yogyakarta)

Abstract

Dalam penelitian ini ditekankan pada pengujian pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1)
dan kompetensi (X2) terhadap kedisiplinan kerja (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel
intervening. Hal ini dimaksudkan untuk menguji seberapa besar pengaruh antara gaya
kepemimpinan dan kompetensi terhadap kedisiplinan kerja, serta digunakannya kepuasan kerja
sebagai variabel intervening untuk menguji apakah kepuasan kerja dapat memediasi hubungan
antara variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kedisiplinan kerja. Objek penelitian
yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Royal D’Paragon Land sebanyak 125 orang. Data
yang digunakan dalam penelitian ini diambil melalui hasil penilaian kuisioner. Data yang telah
dikumpulkan di analisis dengan menggunakan alat analisis statistik yakni uji instrumen, uji asumsi
klasik, antara lain : normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas, kemudian menggunakan
analisis regresi, antara lain: regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis, antara lain : koefisien
determinasi / r² (R square), uji signifikansi parameter individual (uji statistik t), uji signifikansi
parameter simultan (uji F) dan path analysis. Hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan dan
kompetensi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya
kepemimpinan, kompetensi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kedisiplinan
kerja. Variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap
kedisiplinan kerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Kerja