PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, WORK ABILITY AND WORK MOTIVATION TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE COMMITMENTS AS INTERVENING VARIABLES (STUDY AT PT BANK MANDIRI KUR AND MICRO BUSINESS UNIT, SOEGIYOPRANOTO BRANCH, SEMARANG)

Abstract

Keberadaan Psikologis manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat
penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk
pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di
dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa
cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat
persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat
mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Mandiri (persero)Tbk
KUR dan Mikro Cab Sugiyopranoto Penelitian ini menggunakan Pemberdayaan Psikologis sebagai
variabel independen, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening,Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening. Sampel yang digunakan adalah
karyawan PT.Bank Mandiri (Persero)Tbk KUR dan MIkro Cab Sugiyopranoto dimana jumlah
sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 97 responden

Kata kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Karyawan