THE EFFECT of JOB SATISFACTION AND COMPANY COMMITMENT TO TURNOVER ON EMPLOYES WITH COMPENSATION VARIABLES AS INTERVENING VARIABLES

Abstract

Dalam setahun terakhir jumlah karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan
dengan jumlah karyawan yang masuk. Dalam data tersebut terlihat bahwa total jumlah
karyawan dari Agustus 2017 sampai Juli 2018 untuk jumlah keluar sebanyak 9 orang,
sedangkan untuk jumlah yang masuk sebanyak 3 orang. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen perusahaan terhadap turnover pada
karyawan dengan variabel kompensasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus PT.
Kurniawan Sejati Sejahtera Semarang).Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan staff
office PT. Kurniawan Sejati Sejahtera Semarang yang berjumlah 41 orang dengan jumlah
sampel 41 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah uji
validitas dan relaibilitas, uji asumsiklasik, analisis regresi berganda dan uji t serta uji F.

Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen perusahaan, turnover, kompensasi