THE EFFECT OF MOTIVATION, JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND COMPENSATION FOR EMPLOYEE PERFOMANCE AND IMPROPICAL TURNOVER INTENTION ON EMPLOYE OF THE EMBROIDERY PROCESS IN CV ATTAMANA

Pingki Widianti, Azis Fathoni, Maria M Minarsih

Abstract


Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian proses bordir di CV.
Attamana yang berjumlah 60 karyawan. Jenis data adalah primer dan sekunder.
Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumen, dan kuseioner.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan
sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil analisis
dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa; motivasi,
kepuasan kerja, komitmen organisasi, kompensasi dan kinerja karyawan
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi,
Kinerja Karyawan, dan Turnover Intention

 


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.