THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK ENVIRONMENT ON WORK SATISFACTION THROUGH WORK MOTIVATION (A Case Study On Restaurant Employees Cimory On The Valley)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja (Studi Kasus Pada Restoran Karyawan Di Lembah). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan restoran Cimory On The Valley sejumlah 225 orang. Dari jumlah populasi sebanyak 225 pelanggan eceran dengan proporsi ketidakakuratan pada kesalahan sampel ditentukan 10%, maka dapat diperoleh sampel sebesar 70 responden (menggunakan rumus Slovin). Output SPSS menunjukkan Variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan kepuasan. Dari hasil perhitungan variabel uji sobel kompetensi kepuasan kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja diperoleh nilai z yang lebih kecil dari 1,96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan Dari hasil perhitungan variabel uji sobel kompetensi kepuasan kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja diperoleh nilai z yang lebih kecil dari 1,96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan Dari hasil perhitungan variabel uji sobel kompetensi kepuasan kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja diperoleh nilai z yang lebih kecil dari 1,96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan