APPLICATION OF MARKETING STRATEGY TO BUSINESS DEVELOPMENT (Case Study At ANSA Homeschooling)

Abstract

Dalam penelitian ini ditekankan pada pengujian pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1) dan kompetensi (X2) terhadap kedisiplinan kerja (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. Hal ini dimaksudkan untuk menguji seberapa besar pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kedisiplinan kerja, serta digunakannya kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menguji apakah kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kedisiplinan kerja. Objek penelitian yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Royal D’Paragon Land sebanyak 125 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil melalui hasil penilaian kuisioner. Data yang telah dikumpulkan di analisis dengan menggunakan alat analisis statistik yakni uji instrumen, uji asumsi klasik, antara lain : normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas, kemudian menggunakan analisis regresi, antara lain: regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis, antara lain : koefisien determinasi / r² (R square), uji signifikansi parameter individual (uji statistik t), uji signifikansi parameter simultan (uji F) dan path analysis. Hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan dan kompetensi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja. Variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Kerja