“THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON WORK PRODUCTIVITY WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATION VARIABLE (Study on Employees of the Semarang Bapenda Office Division and Development Division).”

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi (Studi pada Karyawan Kantor Bapenda Semarang Divisi Evaluasi dan Pembinaan). Populasi yang digunakan adalah populasi seluruh karyawan Kantor Bapenda Semarang bagian divisi evaluasi dan pembinaan sebanyak 30 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Output SPSS menunjukkan Variabel gaya kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Variabel Kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja (Y). Interaksi X1*Z terhadap Y hasilnya adalah positif (0,120), yang berarti bahwa moderasi dari Z memperkuat pengaruh dari X1 terhadap Y. Interaksi X2*Z terhadap Y hasilnya adalah positif (0,131), yang berarti bahwa moderasi dari Z memperkuat pengaruh dari X2 terhadap Y. Meskipun memperkuat, tetapi pengaruhnya tidak signifikan (0,371 > 0,05). Pengaruh dari Z terhadap Y pada output pertama tidak berpengaruh signifikan dan pengaruh interkasi X2*Z pada output kedua tidak berpengaruh signifikan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Produktivitas, dan Budaya Organisasi