PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT International Business Futures)

Abstract

Era globalisasi diharapkan mampu menambah lapangan kerja baru dengan semakin banyaknya perusahaan yang didirikan dan bergerak di berbagai bidang. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kesuksesan suatu perusahaan adalah faktor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. International Business Futures. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah adalah data kuesioner dangan jumlah populasi 30 responden. Metode analisis ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan