PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Kasus PT Semarang Garment)

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuisioner. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan bagian Produksi Factory I PT Semarang Garment yang berjumlah 3.241 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 97 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Random Sampling (pengambilan sampel secara acak). Data yang digunakan adalah data utama dan data pembantu. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban dari responden terhadap kuisioner yang dibagikan peneliti kepada karyawan PT Semarang Garment. Berdasarkan jawaban kuisioner yang disebarkan oleh peneliti diperoleh data asli yang kemudian peneliti olah dengan menggunakan alat bantu SPSS Release 21.0 For Windows. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Reward (X1), Punishment (X2), Kompensasi (X3) dan variabel Semangat Kerja Karyawan (Y) dinyatakan efektif dan andal, serta variabel linear berganda .pengolahan data model regresi hasilnya adalah sebagai berikut: Y = 2.612 + 0,160X1 + 0,230X2 + 0,168X3 + e. Untuk Uji t dapat dlihat bahwa bahwa variabel bebas yang terdiri dari Reward, Punishment dan Kompensasi semuanya memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel terikat yaitu Semangat Kerja karyawan. Sedangkan Uji F menunjukkan bahwa nilai sigfikansi sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan taraf signifikan 5% atau 0,05 yang berarti bahwa variabel bebas Reward, Punishment dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap variabel terikat yaitu Semangat Kerja karyawan. Dan untuk Uji Koefisien Determinasi (R2 ) menjelaskan bahwa Reward, Punishment dan Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 53,3% tehadap Semangat Kerja karyawan. dan sisanyanya sebesar 46,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : Rewad, Punishment, Kompensasi, Semangat Kerja Karyawan.