PENGARUH ORIENTASI KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PEMUKIMAN KOTA SEMARANG

Abstract

Keyakinan merupakan salah satu variabel penentu untuk pencapaian tujuan organisasi. Karenanya, investigasi ini mencakup arahan administrasi, atribut tunggal, dan tempat kerja sebagai faktor-faktor yang diklaim mempengaruhi semangat. Investigasi ini bermaksud untuk memutuskan dampak arahan administrasi, atribut tunggal dan tempat kerja terhadap jaminan perakitan Mekanik Umum Negara (ASN) di Zona Penginapan dan Permukiman Kota Semarang. Penduduk yang dimanfaatkan adalah seluruh Pegawai Negeri Pemerintah (ASN) di Daerah Penginapan dan Permukiman Kota Semarang. Prosedur dalam pemeriksaan ini dilakukan dengan menggunakan teknik likelihood testing dengan dasar pemeriksaan tidak teratur sebanyak 154 orang. Contoh yang digunakan adalah dengan menggunakan metode Slovin. Selanjutnya, responden dalam penelitian ini dibiasakan menjadi lebih dari 77 orang. Hasil adaptasi SPSS 26 menunjukkan bahwa faktor otoritas (X1) agak berpengaruh positif dan kritis terhadap ketetapan hati (Y). Variabel Atribut Singular (X2) sebagian besar berpengaruh positif dan kritis terhadap Assurance (Y). Variabel Tempat Kerja (X3) sebagian berdampak positif dan kritis terhadap Resolusi (Y). Faktor Arah Otoritas (X1), Atribut Singular (X2), dan Tempat Kerja (X3) secara simultan mempengaruhi Resolusi (Y). Kata Kunci : Orientasi Kepemimpinan, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja