PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, SPESIFIKASI PEKERJAAN, ROTASI PEKERJAAN DAN PENCAPAIAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Studi Kasus Karyawan KSP Rejo Agung Sukses Semarang)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh antara job description, job specification, job rotation, dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan. Objek penelitian yang digunakan adalah karyawan KSP Rejo Agung Sukses Semarang. Jumlah sampel penelitian ini adalah 84 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan variabel job description berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel pengembangan karir sebesar 51,5%, job specification berpengaruh terhadap pengembangan karir sebesar 76,2%, job rotation berpengaruh terhadap pengembangan karir sebesar 50,4%, dan prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir sebesar 28,9%. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2 ) pengaruh variabel job description, job specification, job rotation dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir sebesar 73,6% sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel job specification merupakan variabel yang paling besar berpengaruh terhadap variabel pengembangan karir. Kata Kunci : Job Description, Job Specification, Job Rotation, Prestasi Kerja, Pengembangan Karir