PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN MANAJERIAL, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Koperasi Simpan Pinjam Karya Cipta Mandiri, Bawen Case Study)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena persaingan global yang sangat ketat, sehingga kita harus bisa bekerja sama secara baik agar bisa menghadapi persaingan ini. Dengan cara meningkatkan kinerja karyawan itu suatu hal yang bagus untuk menghadapi persaingan ini. Tujuan dari penelitian ini digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan semoga bisa memberi motivasi dalam peningkatan kinerja karywan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data responden kuesioner dengan menggunakan sample sensus 53 responden karyawan di KSP Karya Cipta mandiri. Data yang diperoleh dari hasil responden menggunakan alat bantu SPSS 16, analisis ini mengunakan Uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, Uji Multikolinierritas, Uji Heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yang meliputi uji T dan uji F dan Analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil dari Uji t menunjukan hasil bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan manajerial, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Uji F menunjukan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan taraf signifikan 5% atau 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1), Kemampuan manajerial (X2) dan Kedisiplinan (X3) Sangat berpengaruh pada kinerja karyawan (Y) secara simultan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Manajerial, Kedisiplinan, Kinerja