PENGARUH PENDIDIKAN, KETERAMPILAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENEMPATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada CV. Bartec Utama Mandiri)

Abstract

Dalam penelitian ini yang ditekankan adalah pendidikan (X1), keterampilan SDM (X2) dan pengalaman kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y1) dengan penempatan karyawan sebagai variabel moderasi (Y2). Objek pemeriksaan yang digunakan adalah CV. BARTEC. yang ditempati dengan bidang ini berpusat di sekitar pembuatan peralatan rumah sakit dengan nama merek Buma. Responden dalam penelitian ini adalah 68 orang. Konsekuensi dari pemeriksaan ini adalah bahwa pendidikan secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, kemampuan SDM mempengaruhi kinerja pegawai, pengalaman kerja mempengaruhi kinerja pegawai, dan penempatan karyawan sebagai variabel moderasi. Faktor pendidikan, kemampuan SDM, dan pengalaman kerja pada saat yang sama mempengaruhi kinerja pegawai. Efek samping SPSS menunjukkan bahwa bilangan Beta yang dihasilkan dari pengaruh komunikasi X1.Y2 terhadap Y adalah negatif (- 0,011), yang berarti bahwa keseimbangan Y2 melemahkan pengaruh X1 terhadap Y. Beta dihasilkan dari dampak komunikasi X2. Y2 terhadap Y hasilnya negatif (-0,011), yang mengimplikasikan bahwa pengendalian Y2 memperkuat pengaruh X2 terhadap Y. Beta merupakan akibat imbas dari pengaruh asosiasi X3. Y2 terhadap Y hasilnya negatif (- 0.016), artinya keseimbangan Y2 memperkuat pengaruh X3 terhadap Y. Kata Kunci: Pendidikan, Keterampilan SDM, Pengalaman Kerja, Kinerja Pegawai dan Penempatan Karyawan