PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada CV. BARTEC Semarang)

Abstract

Investigasi ini berencana untuk memutuskan dampak kebugaran representatif dan kemajuan pekerjaan terhadap efisiensi dengan inspirasi kerja sebagai variabel pengarah (analisis kontekstual di CV. Bartec Semarang). Populasi dalam ujian ini adalah seluruh perwakilan dari CV. BARTEC, menambahkan hingga 45 orang. Contoh strategi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah strategi immersed test yaitu prosedur penentuan contoh dengan mengambil semua individu dari masyarakat, sehingga para analis memilih untuk menggunakan prosedur atau teknik contoh yang direndam untuk semua pekerja CV. BARTEC, menambahkan hingga 45 orang. Hasil SPSS menunjukkan bahwa faktor kompetensi pekerja tidak sepenuhnya berpengaruh positif dan besar terhadap profitabilitas kerja. Faktor kemajuan pekerjaan sebagian memiliki dampak positif dan kritis terhadap profitabilitas kerja. Faktor kompetensi pekerja dan peningkatan jabatan secara bersamaan berdampak positif dan besar terhadap profitabilitas kerja. Gabungan dari kedua faktor ini terbukti mempengaruhi profitabilitas kerja dengan baik. Kedua faktor ini dapat memberikan keuntungan besar bagi organisasi, termasuk memiliki pilihan untuk menarik SDM yang berkualitas, dapat memperoleh pembukaan bisnis yang jauh lebih besar, dapat memperluas latihan agar lebih ahli, dan pendukung keuangan akan tertarik dan percaya pada presentasi organisasi. Kata Kunci : Kompetensi Karyawan, Promosi Jabatan, Produktivitas, dan Motivasi