PENGARUH PERSEPSI MASYARAKAT, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Desa Dukun Kabupaten Magelang, Jawa Tengah)

Abstract

Kinerja karyawan Adalah pekerjaan yang menghasilkan kualitas dan jumlah yang diselesaikan oleh seorang pekerja dalam melaksanakan kewajibannya sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya. Objek penelitian ini adalah kota rezim Magelang, Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 101 responden. Tes tergantung pada prosedur pemeriksaan purposive lebih dari 80 responden. Prosedur pemeriksaan informasi menggunakan investigasi terukur yang menarik. Memanfaatkan SPSS rendisi 26. Konsekuensi investigasi. Faktor ketajaman publik, gaya administrasi dan tanggung jawab otoritatif mempunyai estimasi F sebesar 1,082 dengan tingkat kepentingan 0,362 dengan alasan F hitung sebesar 1,082> F tabel 3,97 dan nilai kepentingan (Sig.) Sebesar 0,362 <0,05. Juga, positif, sangat baik dapat disimpulkan bahwa H0 diberhentikan dan Ha diakui, yang berarti bahwa wawasan individu, gaya administrasi dan tanggung jawab otoritatif sementara mempengaruhi pelaksanaan perwakilan. Gaji tidak dapat mengintervensi hubungan antara dampak penegasan publik terhadap eksekusi pekerja. remunerasi tidak bisa menjadi perantara hubungan antara dampak gaya administrasi pada eksekusi pekerja. gaji tidak dapat menengahi dampak tanggung jawab hierarkis pada eksekusi perwakilan Kata Kunci: Persepsi Masyarakat, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kompensasi