PENGARUH REKRUTMEN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada CV. YASIIRA MEDIA Semarang)

Abstract

Program pelaksanaan kerja merupakan program yang harus dilaksanakan oleh setiap asosiasi organisasi. Untuk mendapatkan perwakilan, perlu diadakan program pelaksanaan kerja yang dibutuhkan untuk meningkatkan remunerasi bagi pekerja yang bersangkutan. Dalam penelitian ini yang ditekankan adalah menguji pengaruh wajib militer (X1), inspirasi (X2) dan gaya inisiatif (X3) terhadap premium dalam pelaksanaan pekerjaan (Y). Objek pemeriksaan yang digunakan adalah para pekerja CV. Yasiira Media Semarang sebanyak 70 orang. Dalam pengujian ini pencipta melakukan pengujian dengan menggunakan immersed test, khususnya strategi pemeriksaan dengan mengambil semua individu dari masyarakat, sehingga para ilmuwan memilih untuk menggunakan prosedur atau teknik contoh yang direndam untuk semua pekerja CV. YASIIRA MEDIA, berjumlah 70 orang. Penanganan spekulasi menggunakan program SPSS varian 26. Hasil investigasi ini adalah bahwa pendaftaran mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Inspirasi mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Gaya inisiatif secara signifikan mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Variabel partisipasi, inspirasi, dan gaya inisiatif memiliki estimasi F 0,419 dengan tingkat kepentingan 0,740, karena F estimasi 0,419> F tabel 3,98 dan nilai kepentingan (Sig.) 0,740 <0,05 Dan positif, sangat baik dapat disimpulkan bahwa H0 diberhentikan dan Ha diakui, yang berarti bahwa pendaftaran, inspirasi, dan gaya administrasi sementara itu mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Kata Kunci: Rekrutmen, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja