PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN KERJA YANG BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui dampak peningkatan dan persiapan pelaksanaan aset manusia terhadap pelaksanaan pekerja dan disiplin kerja sebagai variabel perantara. Populasi yang dimanfaatkan adalah Jumlah penduduk dalam eksplorasi ini adalah para pekerja PT ARA Shoes Indonesia di area menjahit yang terbagi dalam beberapa divisi: Press, seset, stamping, stick, jahit, bugen, rangka, clopen, walken, latek. , kontrol, jumlah lengkap perwakilan di divisi ini adalah 60 orang. Contoh strategi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah strategi immersed test, yaitu secara spesifik tata cara penentuan contoh dengan mengambil semua individu dari masyarakat, sehingga para ilmuwan memilih untuk menggunakan strategi atau teknik contoh yang direndam untuk pekerja PT ARA Shoes Indonesia. menambahkan hingga 60 perwakilan dari divisi kreasi. Hasil SPSS menunjukkan bahwa faktor peningkatan SDM sebagian besar berpengaruh positif dan besar terhadap disiplin kerja. Faktor penyiapan pekerjaan agak berdampak positif dan besar terhadap disiplin kerja. Faktor kemajuan SDM tidak sepenuhnya berdampak positif dan kritis pada eksekusi representatif. Faktor persiapan pekerjaan memiliki dampak positif dan besar pada eksekusi yang representatif. Faktor disiplin kerja berdampak positif dan kritis terhadap pelaksanaan pekerja. Variabel disiplin kerja tidak dapat mengintervensi hubungan antara peningkatan SDM dan pelaksanaan pekerja. Faktor disiplin kerja tidak dapat mengintervensi hubungan antara persiapan kerja dan pelaksanaan yang representatif. Kata Kunci : Pengembangan sumber daya, pelatihan kinerja, dan disiplin kerja