Analysis of the Effect of Employee Competence and Position Promotion on Employee Performance Through Career Development as an Intervening Variable

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja bagian pemotongan di PT Clothing One Indonesia berjumlah 148 orang. Output SPSS menunjukkan Variabel kapabilitas sampai batas tertentu berpengaruh positif dan besar terhadap kemajuan profesi. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien relaps sebesar 0,372 (positif) dengan nilai kepentingan 0,004 < 0,05 maka H1 diterima.Variabel kenaikan pangkat sampai batas tertentu berdampak positif dan besar terhadap peningkatan vokasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien relaps sebesar 0,331 (positif) dengan nilai kepentingan 0,003 < 0,05 maka H2 diterima.Variabel peningkatan panggilan sampai batas tertentu memiliki dampak positif dan kritis terhadap pelaksanaan pekerja. Hal ini dibuktikan dengan koefisien relaps t senilai 0,868 (positif) dengan nilai kepentingan 0,000 < 0,05, maka H3 diterima.Faktor kemampuan dan kemajuan pekerjaan secara bersamaan mempengaruhi peningkatan vokasi. Hal ini diperkuat dengan nilai F yang ditentukan sebesar 11,826 > F tabel 3,16 dan nilai kepentingan (Sig.) 0,000 < 0,05.Faktor kemajuan pekerjaan dapat mengintervensi hubungan antara kemampuan dan pelaksanaan pekerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai z esteem yang diperoleh sebesar 0,012 < 0,050.Faktor kemajuan pekerjaan dapat mengintervensi hubungan antara kemajuan pekerjaan dan pelaksanaan perwakilan. Hal ini dibuktikan dengan nilai z esteem yang diperoleh sebesar 0,011 < 0,050. Kata kunci : Kompetensi, Promosi, dan Kinerja