“INFLUENCE OF WORK SKILLS, WORK EXPERIENCE AND WORK CONFLICT ON EMPLOYEE PERFORMANCE” (Empirical Study on Ungaran Sari Garment Industrial Company)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menguji secara empiris pengaruh keterampilan kerja, pengalaman kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT Ungaran Sari Garment. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keterampilan profesional (X1), pengalaman kerja (X2), dan persaingan kerja (X3). Variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Departemen Jahit Garmen Ungaran Sari yang memiliki dua jalur untuk setiap lini, telah mencapai 25 karyawan dan total populasi yang digunakan dalam penelitian ini telah mencapai 50 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, yaitu suatu teknik dimana semua anggota populasi diambil untuk menentukan sampel, sehingga peneliti sebaiknya menerapkan teknik atau metode sampling jenuh kepada karyawan PT. Ungaran Sari Garment, total 50 karyawan di bagian produksi. Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Karyawan