PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA & KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) (Studi kasus pada DISTRIBUTION CENTER PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA Cabang Rembang, Jawa Tengah)

Abstract

Guna mengurangi tingkat turnover karyawan, maka pihak perusahaan berusaha untuk memperhatikan kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen organisasi karyawan dengan lebih baik, agar kinerja perusahaan tidak terganggu dengan adanya tingkat turnover karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Atas dasar alasan di atas, maka dalam penelitian ini mengambil  judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA & KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) (Studi kasus pada DISTRIBUTION CENTER PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA  Cabang Rembang, Jawa Tengah)”.

Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan sopir DC Alfamart Rembang sebanyak 47 orang responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data penyebaran kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi berganda.

Hasil persamaan regresi dalam penelitian ini adalah pertama Y₁ = 13.958 + 0.341 X₁ – 0.233 X₂ + e , yang kedua Y₂ = 23.199 - 0.514 X₁ + 0.399 X₂ + e dan terakhir Y₂ = 29.714 - 0.355 X₁ + 0.290 X₂ – 0.467 Y₁ + e.

Kata kunci :   Kepuasan Kerja , Job Insecurity , Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.