PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan toword komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah di antara total penduduk karyawan adalah 32 karyawan. Dalam penelitian yang digunakan ini sensus Metode dengan total populasi untuk responden. The metodelogy penelitian ini menggunakan regresi dan pengujian hipotesis linier berganda.Hasil penelitian ini adalah; 1) Ada dampak positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terbukti t (4,073)> t tabel (1.697) atau t sig 0,000 <0,05. 2) Ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi, hal ini dibuktikan count (2,363)> t tabel (1.697) atau sig t (0,025) <0,05. 3) Ada dampak positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja bersama-sama terhadap komitmen organisasi, terbukti F-hitung (103,770)> F-tabel (3.328) atau sig F (0,000) <0,05. 4) Ada dampak positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terbukti t (2,726)> t tabel (1.697) atau 0011 t sig <0,05. 5) Ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terbukti t (2,600)> t tabel (1.697) atau sig t (0,015) <0,05. 6) Ada dampak positif yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, terbukti t (2,086)> t tabel (1.697) atau sig t (0,046) <0,05. 7) Ada dampak positif yang signifikan antara budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi bersama-sama terhadap kinerja karyawan, terbukti F-hitung (128,998)> F-tabel (2.947) atau sig F (0,000) <0,05. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan