ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN PT. PT. BANK BTPN MITRA USAHA RAKYAT AREA SEMARANG1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan BANK BTPN Mitra Usaha Rakyat Area Semarang1. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan BANK BTPN Mitra Usaha Rakyat Area Semarang1 yang berjumlah 166 karyawan. dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling, yaitu pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara acak. dengan menngunakan rumus slovin (umar,2003) sehingga didapatkan sampel sebesar 62 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan  kuesioner, data dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 17.0. hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa kepemimpinan  berpengaruh negatif terhadap keinginan pindah kerja karena Thitung -383 dan nilai signifikansinya 0.005. komitmen organisasi berpengaruh negatife terhadap keinginan pindah kerja karena Thitung-320 dan tingkat signifikansinya 0.007. kepuasan kerja berpengaruh negatife terhadap keinginan pindah kerja karena Thitung-295 dan tingkat signifikansinya 0.036. nilai F hitung sebesar 7.292 dengan tingkat signifikansi 0.000, nilai F hitung lebih besar dari F tabel 0.276, dengan demikian hipotesis yang menyatakan kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama dapat diterima.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja,                        Keinginan Pindah Kerja