ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT NUSANTARA TOUR SEMARANG

Abstract

Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan pengembangan karier di PT Nusantara Tour Semarang adalah cukup, kepemimpinan cukup diterima oleh karyawan (cukup), komitmen organisasi cukup dan rata – rata karyawan sudah berkinerja dengan cukup baik.

Berdasarkan hasil uji analisa kuantitatif didapatkan hasil sbb uji F diperoleh bahwa variabel pengembangan karier, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara bersama - sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Nusantara Tour Semarang atau model memenuhi kriteria fit. Persamaan regresi sebagai berikut : Y =  0,283 + 0,410 X₁ + 0,188 X₂ + 0,291 I.  Berdasarkan persamaan regresi di atas menunjukkan bahwa pengembangan karier karyawan, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Tour Semarang. Besar variasi variabel komitmenorganisasikaryawan di PT Nusantara Tour Semarang yang dapatditerangkanolehvariasivariabelpengembangankarier dan kepemimpinanadalah 69,8 persen, sedangkan kinerja karyawan di PT Nusantara Tour Semarang sendiri diterangkan oleh pengembangan karier, kepemimpinan dan komitmen organisasi adalah sebesar 81,7 persen.

Kata kunci : kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasi, kinerja