PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK, KOMPENSASI DAN CAREER PATH TERHADAP CORPORATE PERFORMANCE DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem kerja kontrak, kompensasi, dan carer path terhadap corporate performance dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia cabang salatiga. Penelitian dilakukan dengan metode sensus terhadap 105 karyawan di PT. Charoen Pokphand Indonesia cabang salatiga dan dianalisa menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja kontrak mempunyai pengaruh positif signifikan paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi dan career path. Pengujian Goodness of Fit menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima dan berpengaruh positif signifikan. Sedangkan pengujian koefisien determinasi menujukkkan bahwa sistem kerja kontrak, kompensasi an career path mempunyai pengaruh 86,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan kinerja karyawan mempunyai pengaruh 80,7% terhadap corporate performance.
Kata kunci: sistem kerja kontrak, kompensasi, career path, kinerja karyawan corporate performance