PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT UNGARAN SARI GARMENTS III PRINGAPUS UNIT PRINGAPUS III DEPARTEMEN SEWING ASSEMBLY LINE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan di departemen sewing assembly line unit Pringapus III PT Ungaran Sari Garments III Pringapus. Penelitian dilakukan dengan metode Purposive Random Sampling terhadap 87 karyawan di departemen sewing assembly line unit Pringapus III PT Ungaran Sari Garments III Pringapus dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi mempunyai pengaruh positif signifikan paling besar terhadap kepuasan kerja dibandingkan stres kerja dan motivasi kerja. Pengujian Goodness of Fit menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, stres kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh 75,2% terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja mempunyai pengaruh 79,7% terhadap efektivitas kerja.
Kata kunci : komunikasi organisasi, stres kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, efektivitas kerja