PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang)

Abstract

Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang mengalami permasalahan, dimana person organization
fit rendah, diduga hal tersebut dilatar belakangi oleh rendahnya human relation dan dukungan organisasi,
sehingga berdampak pada affective commitmen pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya
manajemen Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang meningkatkan Person Organization Fit yang
berdampak positif terhadap Affective Commitment .
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda dan uji
hipotesis, baik secara parsial maupun simultan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung variabel
human relation dan dukungan organisasi masing-masing sebesar 0.796 dan 4.890 > t tabel 1.66023, maka
hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa human relation dan dukungan organisasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap person organization fit dapat diterima. Besarnya F hitung 59.878 > F
tabel 3.09 , maka hipotesis yang menyatakan bahwa human relation dan dukungan organisasi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap person organization fit dapat diterima. Nilai t hitung dari person
organization fit pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang 2.540> t tabel 1.66691, maka hipotesis
yang menyatakan bahwa person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective
commitment dapat diterima.
Kata kunci : human relation, dukungan organisasi, person organization fit dan affective commitmen.