PENGARUH ROTASI KERJA, STRES, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA ACE HARDWARE SEMARANG)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu: Untuk menganalisis pengaruh rotasi , stress , kepuasan kerja,
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada ACE Hardware Semarang).
Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 248 orang terdiri dari karyawan dibagian front
office sebanyak 230 orang dan 18 orang bagian back office. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
71 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara rotasi kerja terhadap kinerja.
Ada pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja. Ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap
kinerja, dan ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja. Sehingga, nilai Adjusted R
Square sebesar 0,847 atau 84,7%, artinya keseluruhan variabel bebas (Kepuasan Kerja, Rotasi
Kerja, Komitmen Organisasi, Stres Kerja) dapat menjelaskan variabel kinerja sebesar 84,7%
sedangkan sisanya 15,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti.
Kata kunci: kinerja, komitmen organisasi, rotasi kerja, stress kerja.