Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah diawali dengan adanya demo dikarenakan kompensasi yang tidak
terpenuhi dan mengakibatkan karyawan merasa tidak puas bahkan ada sebagian yang mengundurkan diri dan
bekerja tidak sepenuh hati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel sejumlah 69
karyawan. Tujuan dari penelitian ini 1) Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. 2)
Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. 3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional. 4) Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasional. 5)
Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional. 6) Mengetahui pengaruh kompensasi dan
pengembangan karir terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Berdasarkan hasil analisa data maka kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: 1)
Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dilihat dari uji hipotesis
secara parsial diperoleh nilai t sebesar 3,132 dengan signifikan sebesar 0,003. 2) Pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan,dilihat dari uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai t
sebesar 3,998 dengan signifikan sebesar 0,000. 3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional
secara positif dan signifikan dilihat dari uji hipotesis secara parsial sebesar 3,999 dengan signiikan sebesar 0,000. 4)
Pengaruh pengembanga karir terhadap komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan dilihat
dari uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai t sebesar 2,666 dengan signifikan sebesar 0,010. 5) Pengaruh
kompensasi terhadap komitment organisasional berpengaruh secara positif dan sigifikan dilihat dari uji hipotesis
secara parsial diperoleh nilai t sebesar 2,876 dengan signifikan sebesar 0,005. 6) Pengembangan karir dan
kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja secara
positif dan signifikan, dilihat dari hasil uji sobel yaitu diperoleh nilai t hitung masing-masing 2,44574 dan 2,97340
yang lebih besar dari t.tabel (2,00).
Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional.